Наш процесс отбора включает 15 этапов, чтобы гарантировать, что мы подберем подходящего моряка для Вашего судна. Вы можете ознакомиться с нашим процессом подбора персонала ниже. Мы четко документируем весь процесс для каждого моряка и проверяем его на соответствие любым специальным требованиям, которые Вы можете запросить.
Любые Ваши особые требования будут учтены в процессе отбора нашей технической командой.
Наша команда по подбору персонала имеет большой опыт работы в крюинговой сфере, и они всегда стремятся к саморазвитию и самосовершенствованию себя, как профессионалов, в том числе и с помощью тренингов по аутсорсингу, которые организовываются руководством офиса.
Наши рекрутеры, управляющие руководящими должностями и главные инженеры, которые проводят собеседования с кандидатами, прошли обучения по специальному методу, что позволяет им проводить
углубленные собеседования с упором на личность, поведение и лидерство.
1 – Первичный отбор
Благодаря нашей репутации как первоклассного крюингового агентства на рынке крюинга, моряки регулярно посещают наши офисы, и мы ежедневно получаем большое количество заявок. Все полученные заявки тщательно проверяются и заносятся в нашу базу данных.
2 – Первичное собеседование по телефону
Если на первый взгляд кажется, что у кандидата есть потенциал, мы звоним ему и проводим телефонное интервью, чтобы подтвердить информацию с его резюме и объяснить нашу процедуру сотрудничества. Если мы считаем, что кандидат соответствует требованиям, он будет приглашен на очное собеседование в наш офис.
3 – Проверка анкетных данных, получение рекомендаций от предыдущих компаний моряков.
Наша первая цель проверки кандидатов – узнать отзывы предыдущих работодателей в их последних контрактах. Касательно отзывов об офицерском составе – мы стремимся связаться с суперинтендантом, ответственным за суда, на которых служил кандидат, чтобы узнать о достоверной работе кандидата на борту судна.
4 – Собеседование с командой по подбору персонала
Всем кандидатам предлагается прийти в наш офис для личного собеседования с нашими опытными рекрутерами. Целью собеседования является не только проверка трудовой биографии кандидатов, но и оценка их личностных и лидерских качеств, и, разумеется, сразу проверяются сертификаты и дипломы кандидатов.
5 – Знание английского языка
Во-первых, мы проводим устный тест с кандидатом, чтобы определить его уровень владения английским языком. Мы также используем компьютерный тест, чтобы убедиться, что кандидат владеет пониманием, терминологией и общими знаниями английского языка, сответствующими его должности.
6 – Технические тесты
Все кандидаты проходят проверку на профессиональные знания с использованием последней версии теста Seagull CES. Все тесты проводятся в нашем офисе под нашим контролем.
7 – Оценка личности
Наши специалисты по подбору персонала проводят собеседование со всеми моряками для получения отчета о характере и личности. Анализ характера моряка раскрывается путем тщательного изучения всех вопросов и ответов моряков, начиная с опроса, насколько охотно они хотят работать на определенном судне и с владельцем, заканчивая употреблением алкоголя.
8 – Требования судовладельца
Прежде чем кандидат будет предложен Вам, мы проверим, соответствует ли он Вашим конкретным дополнительным требованиям.
9 – Техническое собеседование с нашей технической командой
Все моряки проходят собеседование с одним из наших опытных капитанов или механиков нашей технической группы. Наша цель при этом – изучить технические навыки кандидата. Наша техническая команда предоставляет кандидату сценарии и просит его реалистично спланировать необходимые операции и математические расчеты. К сожалению, кандидаты, не прошедшие собеседование, не могут войти в нашу базу данных.
10 – Соблюдение государственного флага
Документы всех наших кандидатов проверяются нашими крюинговыми отделами в соответствии с правилами государственного флага. В некоторых случаях, так как каждое государство флага требует различные документы с различными правилами, нашим морякам, у которых нет сертификатов, предоставляется ускоренный курс обучения в наших учебных центрах для получения сертификатов.
11 – Право на въезд в страну
Некоторые страны создают проблемы въезда из-за штампов в паспортах в следствии политических взглядов. По этой причине, в целях предотвращения проблем в последнюю минуту, проводится тщательная проверка штампов в заграничном паспорте и паспорте моряка в соответствии с портом, который требует.
12 – Медицинская комиссия и употребление алкоголя
Все моряки проходят медицинский осмотр перед приемом на работу в самом современном медицинском центре, проверенным нами на надежность и одобренный основными клубами P&I. Мы находимся в прямом контакте с главными врачами медицинского центра.
13 – Интервью судовладельца
На завершающем этапе кандидат предлагается судовладельцу. Организовывается собеседование с технической командой судовладельца и ожидается решение судовладельца.
14 – Предварительные договоренности
В случае положительного решения судовладельца, оригиналы документов кандидата хранятся в нашем офисе до завершения рассмотрения и гарантируется, что кандидат ожидает судно. Если решение судовладельца является отрицательным, выясняются причины и последствия, и кандидату предоставляется время восполнить и исправить эти недостатки.
15 – Этап посадки
Кандидат помещается на карантин дома за 14 дней до посадки на судно, и измерение температуры проверяется врачом каждый день вместе с нашим крюинговым отделом, эта информация хранится в отчете. За день до посадки проверяется сертификат о вакцинации и результат теста на COVID-19 кандидата и тогда он подготовлен к перелёту.
Наша офисная команда доступна 7/24 чтобы предоставить лучшие услуги крюинга и обсудить любые крюинговые вопросы.
Наша опытная офисная команда закрывает все открытые вакансии вовремя и способствует экономии времени нашего судовладельца.
Мы предлагаем нашим судовладельцам услуги лучших экипажей в разных частях света без разницы во времени.